1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化中条人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。

3、实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。

4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训，实现人才职业能力由弱势向强势转变。

5、整体(ti)推进的(de)原(yuan)则。加强对人才(cai)的(de)培养(yang)、评价、选拔、使用(yong)、流动、激(ji)励、保(bao)障(zhang)的(de)衔接和相互(hu)作(zuo)用(yon⛦g⛄)，建(jian)立(li)符合社会主(zhu)义市场经济，有中条特色的(de)高(gao)效(xiao)运行(xing)机制和高(gao)质量(liang)工(gong)作(zuo)模式。